Як правильно звільнитися з роботи без відпрацювання в Україні

Звільнення за власним: чи потрібно відпрацьовувати два тижні

Трудовий кодекс України вимагає, щоб працівник попереджав начальство про розірвання трудового договору за два тижні. Однак причина звільнення працівника може дозволити не відпрацьовувати 14 днів.

Протягом двох тижнів ні працівник, ні роботодавець не має права в односторонньому порядку розірвати договір. Так, якщо працівник буде звільнений роботодавцем до закінчення строку попередження про звільнення, то він підлягає поновленню на роботі. А якщо працівник залишить роботу до закінчення строку попередження, недопрацьовані дні будуть вважатися прогулами і тоді роботодавець має право звільнити його не за власним бажанням, а за прогул без поважних причин.

Законодавство не вимагає вказівки в заяві причини звільнення, тому роботодавець не має права вимагати цього від працівника. У той же час вказівку причини звільнення в окремих випадках є досить важливим.

Так, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо той звільняється з роботи за власним бажанням у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через такі причини:

  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до навчального закладу;
  • неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
  • догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
  • вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).

"Також працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Отже, в цій ситуації радимо поспілкуватися з працівником, з'ясувати причину його звільнення, а вже потім вирішувати, чи зобов'язаний він відпрацьовувати два тижні ", - пояснили в Держпраці.


Як правильно звільнитися без відпрацювання?

Іноді в зв'язку з різними обставинами ви змушені залишити свою роботу, подати заяву про звільнення. Причини на те можуть бути самі різні: наприклад, переїзд в інше місто, що пов'язано з роботою чоловіка, догляд за людьми похилого віку родичами, проблеми зі здоров'ям, які не дозволяють вам працювати в тому ритмі, якого вимагає ваша робота і т.п. Необхідність звільнитися може виникнути в будь-яку мить і іноді вкрай складно переконати начальство з легкістю «відпустити» працівника. Хоча роботодавця можна зрозуміти - йому ж доводиться екстрено шукати заміну, в свою чергу, витрачати час і гроші на навчання нового підлеглого.

Розглянемо статті Трудового кодексу РФ і КЗпП України, що допомагають зрозуміти, як звільнитися без відпрацювання.

Звільнитися з роботи без відпрацювання

Отже, стаття 77 Трудового кодексу РФ і ст. 38 КЗпП України говорить про те, що трудовий договір може бути анульований за ініціативою працівника. Останній, в сою чергу, має право подати заяву про звільнення, попередивши свого начальника в письмовій формі не пізніше двох тижнів до потрібної дати звільнення. Протягом зазначених 2 тижнів починається з моменту з наступного дня після того, як роботодавець отримав від вас заяву про звільнення.

Працівник може бути звільнений в день подачі заяви після досягнутої угоди. Щоб уникнути порушень вищевказаних статей, вам необхідно врахувати, що повинна збігатися дата вашого звільнення за заявою з датою написання вами заяви про звільнення з роботи. А на рахунок того, чи можна звільнитися без відпрацювання, існує негласне правило, що це не тільки обов'язок працівника, а й його право, відпрацювати два тижні. Але відповідно до 4-ю частиною статті 80 Трудового кодексу РФ і ст. 42 КЗпП України, ви можете до закінчення терміну, який стосується попередження про звільнення, відкликати свою заяву.

Стаття 80 ТК РФ також передбачає можливість вашого звільнення в термін, який зазначений в заяві, в тому випадку, якщо ваше подальше продовження роботи неможливо з поважних на те причин:

  1. Вихід вами на пенсію.
  2. Зарахування в якесь освітній заклад.
  3. Якщо роботодавцем було встановлено порушення трудового законодавства.
  4. Інші причини.

«Інші причини» як такої чіткої законодавчої основи не мають, але до них відносять:

  1. Переїзд вами в іншу місцевість.
  2. Переклад вашого чоловіка на роботу в інше місто (але це необхідно вам підтвердити довідкою про переведення з місця роботи чоловіка).
  3. Напрямок чоловіка на роботу за кордон.
  4. Переїзд на нове місце проживання (потрібно підтвердити, наприклад, паспортом з відміткою про виписку).
  5. Неможливість проживання у даній місцевості (підтвердити медичного висновку).
  6. Наявність хвороби, яка перешкоджає продовженню вашої роботи (також необхідно медичне підтвердження).
  7. Догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або ж дитиною-інвалідом.
  8. Звільнення за власним бажанням, якщо ви належите до групи пенсіонерів або інвалідів.
  9. Догляд за хворим членом вашої родини або інвалідом 1-ї групи (підтвердити медичного висновку).
  10. Звільнення вагітних і матерів, у яких є діти до 14 років.
  11. Звільнення батьків, у яких на утриманні три і більше дитини, які не досягли 16-річного віку, і учнів, які не досягли 18 років.
  12. Конкурсний прийом на роботу (це підтверджується необхідним документом, що свідчить про ваш зарахування на дану роботу за конкурсом)

На закінчення необхідно відзначити, що незалежно від строків припинення вашого трудового договору, на вас можуть поширюватися все обов'язки, які закріплені в трудовому законодавстві. Найкращим, прийнятні для вас, варіантом звільнення без відпрацювання, буде те, якщо начальник зможе зрозуміти ваше становище і буде підписано звільнення за згодою сторін.

Копіювання інформації дозволене тільки з прямою і індексується посиланням на першоджерело

кращих матеріалів WomanAdvice

Підписуйся, щоб отримувати кращі статті в Facebook