Як правильно звільнитися з роботи без відпрацювання в білорусі

Скільки і чи потрібно відпрацювати при звільненні в РБ (по Трудовому кодексу)?

Як звільнитися в РБ за власним бажанням? Чи потрібно відпрацьовувати перед звільненням? За скільки часу мінімум потрібно попереджати роботодавця? Що про це написано в Трудовому кодексі?

Згідно ст 40 ТК РБ працівник повинен письмово попередити наймача про своє бажання звільнитися за один місяць. Після закінчення місяця після написання заяви працівник має право не виходити на роботу, а наймач зобов'язаний провести розрахунок і видати трудову книжку. Т.ч., потрібно "отработать9quot; один місяць.

Але таке правило "1 місяці" діє тільки тоді, коли укладено трудовий договір на невизначений термін і сторони не домовилися про інше, а також якщо немає інших обставин обумовлених колективним договором або виключають (ускладнюють) подальші трудові відносини. Наприклад, в колективному договорі може бути зазначено, що працівник попереджає за 2 тижні письмово. Але, якщо в колективному договорі наймач написав 6 тижнів, то цей пункт не діє, тому що суперечить законодавству і погіршує умови праці працівника (це теж прописано в ТК РБ).

Якщо наймач і працівник домовляться, то не обов'язково чекати місяць, можна звільнитися в будь-яку дату, зазначену в заяві.

Якщо укладено строковий трудовий договір (в т.ч.контракт), то такого терміну "відпрацювання протягом 1 місяця" немає. Доведеться доопрацювати до закінчення терміну договору, якщо з наймачем не досягнуто двосторонню угоду про іншої дати звільнення.

Відповідно до трудового законодавства Росії, після того, як працівник довів до відома роботодавця (тобто. Написав заяву про звільнення) про свій відхід, він повинен відпрацювати 2 тижні.

  • за домовленістю з роботодавцем
  • у зв'язку з вагітністю
  • за станом здоров'я (потрібна довідка)

що таке РБ? У трудовому кодексі написано, що заява пишеться за 14 днів до дати звільнення, заява можна подати у відпустці і перебуваючи на лікарняному, головне щоб воно було зареєстровано і у роботодавця не було можливості сказати що заяви не було.

Для того, щоб звільнитися за власним бажанням треба написати заяву на звільнення. В ідеалі, це потрібно зробити за місяць до передбачуваної дати звільнення. А далі, як уже вирішить керівництво. Якщо вам вдасться домовиться, то вас звільнять, якщо немає, то ви будете працювати до кінця терміну трудового договору або до того часу, до якого вирішить роботодавець.


Каталог компаній Мінська

Як звільнитися без відпрацювання? Як звільнитися на випробувальному терміні?

Питанням, як звільнитися без відпрацювання, задаються практично всі, хто на неї приречений. Працювати на благо вже практично «бившей9raquo; роботи мало кому захочеться. Для кого-то звільнення з роботи - звільнення з посади, яка не приносить матеріального задоволення, для кого-то, навпаки, втрата цінного робочого місця. У будь-якому випадку, дні відпрацювання здадуться вічністю.

Щоб зі справжніми і майбутніми роботодавцями не виникало проблем, давайте розберемо кілька ситуацій, які можуть виникнути в процесі трудової діяльності.

Як звільнитися на випробувальному терміні?

Білоруське законодавство чітко регламентує процес звільнення, тому не варто бігти за порадою до друзів і знайомих. Трудовий кодекс - ось документ, на який, перш за все, варто спиратися.

Положення статті 29 ТК РБ говорять про те, що «кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням:

1) до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за три дні;

2) в день закінчення терміну попереднього випробування ».

Питання 1. Що таке випробування і скільки воно триває?

Давайте з'ясуємо, що являє собою випробування. Стаття 28 ТК РБ говорить, що випробування проводиться з метою виявлення відповідності професійних навичок здобувача з вимогами до певної посади. Виняток становлять випадки прийому на роботу тимчасових і сезонних робітників (ч. 5 ст. 28 ТК РБ).

Випробування терміном 3 місяці строго роботодавець не зобов'язаний витримувати. Частина третя все тієї ж статті пропонує роботодавцю в термін до 90 днів визначитися, чи варто здобувача залишити на посаді на постійній основі.

Питання 2. Знайшов нову посаду. Хочу звільнитися на випробувальному терміні з нинішнього місця роботи. Як це зробити, не порушуючи законодавства, і скільки днів треба відпрацювати після подачі заяви про звільнення?

Звертаємося все до тієї ж статті 28 ТК РБ. Законодавець вважає, що попереднє випробування ... не встановлюється для:

  • молодих робітників і службовців, які закінчили профільні ліцеї;
  • працівників, які не досягли повноліття;
  • молодих фахівців, які прийшли на роботу після закінчення коледжів і вузів;
  • інвалідів усіх груп;
  • тимчасових (сезонних) робочих;
  • при перекладі на виробничу дільницю в іншу місцевість або до іншого роботодавця;
  • працівників, які пройшли конкурсний відбір;
  • в інших випадках, передбачених чинним законодавством

Якщо ви підходите під одну з цих категорій, то звільнитися під час випробувального терміну не складе труднощів, так як у вас його просто немає і ніхто не має право вам його встановлювати. Якщо роботодавець наполягає на зворотному, процитуйте йому Трудовий кодекс і нагадайте про відповідальність за його порушення. Останній пункт, обумовлює інші випадки, до яких відносяться:

  • зарахування на денне відділення середніх і вищих навчальних закладів;
  • отримання виборній посаді (депутатське крісло);
  • перехід на роботу в силові структури;
  • оформлення опіки над інвалідом 1 групи;
  • порушення роботодавцем правил безпеки праці та санітарних норм;
  • виїзд за кордон або іншу місцевість;
  • призов на військову службу;
  • набрання законної сили вироком суду, коли покарання вимагає знаходження працівника в іншому місці (спецустановах).

За відповідності вашої ситуації цим пунктам вас зобов'язані звільнити, не встановлюючи відпрацювання. Ніхто не має права змусити вас залишатися на робочому місці, якщо порушується чинне законодавство.

Примітка: Випробувальний термін передбачений до 3 місяців, якщо ви оформляєте безстроковий трудовий договір, до 6 місяців, якщо претендуєте на посаду керівника або головного бухгалтера, до року, якщо ви претендуєте на роботу в державних або муніципальних утвореннях, і 2 тижні, якщо укладаєте строковий трудовий договір від двох до шести місяців.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання?

Якщо ви не знаєте, як звільнитися з роботи без відпрацювання, то приводимо для вас поради досвідчених юристів.

Питання 3. Навіщо треба відпрацьовувати 2 тижні / місяць?

Перш за все, щоб роботодавець зміг вирішити кадрові питання. Не можна відставляти в робочих процесах «диру9raquo ;, яка може негативно позначитися на тих, хто залишається на колишніх посадах і на стабільності підприємства в цілому. Просто перекласти ваші функції на іншого співробітника керівник не може. Якщо ви не вийдете на роботу, то ваші обов'язки повинен виконувати хтось інший, у якого і так вистачає навантаження, тому законодавчо встановлені 2 тижні, протягом якого повинні зважитися все внутрішні проблеми.

Якщо вакансія буде закрита раніше встановленого терміну, то ви зможете залишити свого роботодавця, що не відпрацьовуючи встановлений термін. Але пам'ятайте про те, що якщо ви йдете "в нікуди", То за час відпрацювання вам треба постаратися знайти роботу, щоб "не залишитися біля розбитого корита". Якщо дозволяє робочий графік, то постарайтеся пройти співбесіду за цей час.

Питання 4. Чи можна звільнитися без відпрацювання?

Можна, якщо ви підходите під категорію тих осіб, для яких законодавчо передбачено звільнення без відпрацювання, тобто:

  • звільнення за угодою сторін (ст. 35 ч.2 п.1ТК РБ);
  • при переведенні працівника за його згодою до іншого наймача або перехід на виборну посаду (ст. 35 ч.2 п.4);
  • при відмові від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем (ст.35 ч.2 п.5);
  • при відмові від продовження роботи у зв'язку з погіршенням умов праці (ст.35 ч.2 п.5);
  • працівник не досяг повноліття (ст. 28 ТК РБ).

Відповідно до ст. 28 ТК РБ, ви можете не відпрацьовувати передбачені законодавством 2 тижні з дня подачі заяви про звільнення:

  • при переїзді на проживання в іншу місцевість або за кордон;
  • при вступі на денну форму навчання;
  • при переході на службу в МВС, КДБ;
  • при закінченні терміну контракту;
  • при призові на службу в Збройні сили Республіки Білорусь;
  • при втраті працездатності, підтвердженої відповідними медичними документами;
  • при оформленні опікунства над інвалідом 1 групи;
  • якщо маєте на руках дитину у віці до півтора років;
  • уклали договір на строк не більше 2 місяців;
  • якщо влаштувалися на роботу учнем, але так і не освоїли спеціальність.

На жаль, вагітність не вважається фактором, при якому двотижнева відпрацювання не потрібно, за винятком випадків, коли умови праці можуть вплинути на здоров'я матері і дитини.

Якщо звільняється співробітник переводиться на іншу роботу, то по тристоронньої угоди між учасниками процес відпрацювання може бути опущений.

Вирішуючи питання про звільнення, ви повинні співвідносити його зі змістом трудового договору. Йдеться про термінове і безстроковому трудовій угоді. При контрактній формі прийому на роботу обов'язково мають бути обумовлені умови дострокового припинення договору, в тому числі, при порушенні сторонами зобов'язань по відношенню один до одного. Про те, як звільнитися з роботи за контрактом, ви можете докладніше прочитати в іншій статті на нашому порталі.

Основні питання, як звільнитися без відпрацювання, включаючи нюанси звільнення при проходженні випробувального терміну, розглянуті. Вам залишається лише зробити відповідні висновки і прийняти правильне рішення.

У Вас є вакансії?

При копіюванні матеріалів пряме посилання обов'язкове.