Як правильно звільнитися з роботи без відпрацювання

Як звільнитися з роботи без відпрацювання? Трудовий кодекс РФ: звільнення

У житті бувають ситуації, коли необхідно розірвати трудові відносини швидко, мало не миттєво. Але ТК регулює цю сферу досить чітко. Він вимагає від працівника заздалегідь попереджати адміністрацію про свої плани. Давайте подивимося, як звільнитися з роботи без відпрацювання, не втрачаючи часу. Чи бувають умови, при яких це можливо?

Коли людина намагається знайти спосіб, як звільнитися з роботи без відпрацювання, необхідно, природно, вивчити законодавчу базу. Ми часто грішимо тим, що не хочемо читати нудні документи. Однак в нашому випадку без цього не обійтися. Згідно ТК РФ працівник повинен попередити своє керівництво про бажання перервати договір за два тижні. Це загальне правило. Але в ньому є винятки, про які бажано знати того, хто бажає звільнитися без відпрацювання 2 тижнів. До речі, їх кілька. Але хитрувати не рекомендується. Навіщо вигадувати всілякі «особливі умови», якщо з начальством можна домовитися. Повірте, відкритість викликає більше довіри, і отже, бажання піти назустріч. Тому першим розглянемо питання «мирної угоди». Це умова зазначена в ст. 77 Трудового кодексу. Використання його найбільш переважно. Особливо коли відносини з начальством склалися цілком комфортні і довірчі. Адже не звірі ж приймають рішення в будь-якому трудовому колективі. Слід про це пам'ятати!

З'ясовуючи, як звільнитися з роботи без відпрацювання, поставте себе на місце свого керівництва. Є у нього можливість перерозподілити обов'язки? Чи впорається колектив з тією роботою, яку ви виконуєте? Якщо відповідь позитивна, то сміливо пишіть заяву про звільнення. У документі вкажіть статтю 77 ТК. Саме вона говорить про те, що з начальством можна і потрібно домовлятися. Якщо керівник не має до вас претензій, то прийме заяву. Тобто необхідно прийти до начальника і поговорити про свої проблеми. Цей діалог призведе до мирної угоди, зручному і вигідному обом сторонам. Однак такий спосіб можливий, але необов'язковий. Законодавство віддає його на волю того, хто приймає рішення. А у начальника може бути власна думка щодо долі працівника. Доведеться тоді пошукати інші способи того, як звільнитися з роботи без відпрацювання. Про це нижче. Досвідчені фахівці рекомендують обов'язково використовувати ті широкі можливості, що надає працівникам ТК. Адже законодавство побудоване таким чином, щоб захищати права звичайної людини, а не начальника.

Ще як можна звільнитися без відпрацювання

Уявімо, що керівництво не пішло на мирну угоду. Тоді обійдемо цих шкідливих людей з іншого боку. Почитаємо статтю 80 ТК РФ. Вона каже саме про те, яким чином звільнитися без відпрацювання 2 тижнів. У тексті її перераховані спеціальні умови. А саме йдеться про те, що затримати вас на місце служби не мають формального права в разі, коли як причина розриву відносин вказана одна з наступних:

  • зміна місця проживання;
  • Вихід на пенсію;
  • зарахування на навчання до навчального закладу;
  • стан здоров'я;
  • порушення роботодавцем законодавства в сфері трудових відносин;
  • догляд за дитиною;
  • заклик до армії.

Будь-яке з перерахованих спеціальних умов необхідно підтвердити. Тобто людина не може просто так вказати догляд за дитиною, наприклад, якщо малюка у нього немає. Найчастіше вдаються до пункту про зміну місця проживання. Адже його трактують досить широко.

Трудовий кодекс РФ звільнення описує в загальних рисах. Він надає право роботодавцю прописувати в спеціальних правилах компаній і інші умови, що не перечащіе закону. Отже, рекомендується вивчити і цей документ. Можливо, в ньому знайдуться додаткові пункти, що надають працівникові більше можливостей для термінового розірвання трудового договору. Якщо ж виходити з основних, то слід знати, що причини звільнення з роботи - важливий елемент правовідносин. Наприклад, людину не можуть змусити відпрацьовувати два тижні, якщо члени його сім'ї переїжджають. Цей факт є офіційною причиною звільнення в той же день. Ним користуються жінки - дружини військовослужбовців, яких переводять на інше місце служби. Але є й інші лазівки в ТК РФ. Наприклад, стан здоров'я. Працівника начальство не може затримати, якщо є докази того, що йому шкідливо проживання в даній місцевості. Це підтверджується спеціальним документом з лікувального закладу. Зрозуміло, що отримати його людині, ні разу не зверталися до лікаря, складно. Адже необхідно пройти обстеження, визначити причини, які погіршують стан здоров'я.

Пенсіонер звільняється без відпрацювання

Права деяких категорій громадян закон захищає ще сильніше. До таких належать пенсіонери. Їм відмовляти в звільненні ТК РФ забороняє. Причому про причини свого рішення пенсіонер може не повідомляти. Його заява повинні задовольнити в ті терміни, які він вказав. І умови отримання пенсії при цьому не розглядаються. Вона може бути за віком, по інвалідності і так далі, але роботодавець не має права відмовити. Але людям, які не досягли пенсійного віку, погодьтеся, це не допоможе. Давайте розберемо інші пункти.

Порушення ТК з боку роботодавця

Це одна з найбільш «нелюбімих9raquo; причин звільнення. Проблеми не потрібні ні працівнику, ні його начальству. Проте іноді дана умова використовується. Але його не можна просто вказати в заяві. Вам необхідно пред'явити документи, що підтверджують факт порушення. Ними вважаються офіційні скарги в спеціалізовані органи. Вони складаються і оформляються за розробленими правилами. Направити скаргу слід в суд, орган праці. Однак історія ця довга. Адже суд повинен підтвердити факт порушення. Мабуть, швидше буде відпрацювати два тижні. Але таке правило прописано в законодавстві, його теж слід знати.

Якщо за один день звільнитися не виходить

Про всяк випадок розберемо і інші положення ТК РФ. Існує можливість відпрацювати всього три дні і гуляти спокійно. Але вона надається не всім громадянам. Якщо ви потрапили під скорочення штату, то цілком можете вимагати швидкого (за три дні) звільнення. Те ж саме стосується працівників, які працювали на підприємстві, яке зараз ліквідовується. За три дні належить звільняти людину, що проходить випробувальний термін. Значить, умови, надані роботодавцем, йому не підійшли. Крім того, той же правило діє для сезонних працівників. Природно, кожен із перелічених умов має підтверджуватися документально. Просто так, «зі стелі», його назвати в заяві не можна.

Працівникові необхідно розуміти, що дотримуючись його права, начальство зобов'язане дбати і про власні інтереси. Керівника перевірять і покарають, якщо він допустив порушення будь-якого законодавчого акту. Це ускладнює відносини в разі виникнення конфлікту. Якщо люди один одному не довіряють, то мирну угоду (договір) неможливо. Тоді досвідчені кадровики висувають «останній аргумент». Він полягає у тому, що працівника, який перебуває у відпустці через хворобу, не мають права змусити перебувати на службі додатково два тижні. Тобто попросту рекомендують людині піти на лікарняний. Це цілком законно, тим більше що здоров'я практично у всіх далеко від ідеального. Може, в цьому і є якась хитрість, але вона багатьом допомагає спокійно вийти зі складної ситуації. Однак в будь-якому випадку слід дбати про дотримання законодавства, суворо регулює трудові відносини.


бухоблік інфо

Як звільнитися без відпрацювання 2 (двох) тижнів, покрокова інструкція

Згідно ст. 80 ТК РФ працівник подав заяву на звільнення, повинен відпрацювати не менше двох тижнів. Законом передбачено звільнення без обов'язкового відпрацювання? В яких випадках її може не бути?

Трудовий кодекс і звільнення без відпрацювання

Сама по собі відпрацювання буває в двох випадках звільнення:

  • За власним бажанням - 2 тижні (ст. 80 ТК РФ)
  • За скороченням штату - 2 місяці (ст. 180 ТК РФ)

Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все цілком залежить від роботодавця - він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.

Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: приміром, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він повинен лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Однак є й інші варіанти.

Звільнення за власною ініціативою

Статті 77, 78, 80 ТК РФ дають право працівнику на завершення трудових відносин з його ініціативи, попередивши про своє рішення керівництво за 14 днів. Ці дні для попередження і є фактично відпрацюванням. Але та ж 80 стаття вказує на можливість звільнитися без відпрацювання, якщо не можна продовжити роботу в силу обставин, що склалися з поважної причини.

У ст. 81 ТК РФ перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 положеннях тижні. Це такі випадки, як:

  • Неможливість продовжити свою трудову діяльність в зв'язку з зарахуванням до ВНЗ або освітні установи бакалаврату та магістрату на денне відділення
  • Вихід співробітника на пенсію
  • Порушення співробітником трудового законодавства, а також локальних актів і положень трудового та колективного договорів
  • інші випадки

До інших випадків трудове законодавство відносить:

  • Переїзд в іншу місцевість для роботи
  • Напрямок другого з подружжя на роботу за кордон
  • Переїзд на нове місце проживання або за медичними показаннями
  • Здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною - інвалідом або дитиною до 14 років

Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери і вагітні жінки, а також матері і усиновителі, мають дитини до 14 років.

Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, що має на увазі відпрацювання, і наполягає на більш ранній даті звільнення, нібито маючи на це право, це буде неправильно. Коли він дійсно має право не відпрацьовувати визначений термін з причин, вказаних вище, він зобов'язаний письмово повідомити про це роботодавця.

Е слі співробітник має законні підстави для дострокового розірвання трудових відносин їх потрібно вказати в заяві та надати копії документів, які доводять це, (наприклад, довідку про зарахування до інституту, довідку про переведення чоловіка в іншу місцевість на службу). Інакше він може заробити прогули і бути звільненим за відповідною статтею.

Уважно прочитайте свій трудовий договір - приводи, що дозволяють піти без відпрацювання, можуть бути прописані в колективному договорі або у внутрішніх трудових правилах організації.

Потрібно сказати, що вказаний в 80-ій статті ТК РФ 2-х тижневий період відпрацювання не є строгим умовою, в тій же статті сказано, що якщо роботодавець і працівник взаємно зацікавлені у припиненні подальшого трудового співробітництва, то керівництво підприємства може його звільнити без відпрацювання в день написання заяви або іншу обумовлену дату.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів в 3-х денний термін. Таке можливо при настанні наступних обставин:

  • На випробувальному терміні - ст. 71 ТК РФ
  • Якщо трудовий договір був укладений на термін менше ніж 2 місяці - ст. 292 ТК РФ
  • Якщо співробітник був зайнятий на сезонних роботах - ст. 296 ТК РФ. Такий термін передбачено тільки для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного працівника, він повинен попередити останнього за 7 календарних днів

Щоб співробітник вважався сезонним працівником, це повинно бути обов'язково вказано в трудовому договорі.

Заява на звільнення без відпрацювання

Для того щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Точно такий же порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-х тижневого строку через ....»

У деяких випадках, працівник повинен надати суду докази того, що він не може відпрацьовувати покладені 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього досить пред'явити документи про виписку.

Відпустка з наступним звільненням

Ще один варіант звільнитися, уникнувши відпрацювання, - написати заяву з проханням надати не відгуляв дні відпустки і припинити трудові відносини відразу після. Датою звільнення, тобто заключним робочим днем ​​буде день закінчення відпустки. В цей же день працівник повинен отримати належні грошові виплати і трудову книжку.

Тривалість відпустки в даному випадку повинна бути не коротше 14-ти днів. Однак, керівництво залишає за собою право надавати відпустку з подальшим звільненням працівнику чи ні. Працівникові, оформляючи заяву на таку відпустку, правильно буде вказати в тексті: «Прошу надати відпустку з такого-то по таке-то число з наступним звільненням». День закінчення відпустки прописується в заяві, щоб в подальшому не виникло розбіжностей і суперечок з приводу дня звільнення.

Якщо працівник написав заяву на звільнення за власною ініціативою, почав відпрацьовувати покладені 14 днів і оформив листок непрацездатності у цей період, відповідно він буде перебувати на лікарняному, фактично уникаючи відпрацювання. У цьому випадку він буде заочно звільнений в день, зазначений в заяві з обов'язковою оплатою даного лікарняного листа.

Звільнення одним днем ​​без відпрацювання

Ще один спосіб не відпрацьовувати - попросити про звільнення з угодою сторін (ст. 78 ТК РФ), коли воно відбувається в зазначену дату.

Потрібно грамотно скласти сама заява в цьому випадку. Писати «Прошу звільнити мене з такого-то числа» - неправильно, так як виходить, що це звільнення з ініціативи співробітника, а отже має на увазі законну відпрацювання.

Правильно буде вказати: «Прошу звільнити за угодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Або подати не заява, а пропозиція про припинення трудових відносин з цього ж основи з такого-то числа з проханням надати письмову відповідь на дану пропозицію до такої-то дати.

Письмова відповідь необхідний в разі виникнення розбіжностей. Горезвісний 14-х денний строк попередження про звільнення використовується неспроста. Адже необхідно підшукати заміну іде працівникові і провести з ним передачу справ і всі розрахунки.

Якщо роботодавець не вважає, що настало обставина є підставою для звільнення співробітника одним днем, останній може звернутися в трудову комісію або ж до суду для захисту своїх прав.

Зразок заяви на звільнення

Зразок заяви на звільнення за угодою сторін

Зразок заяви на відпустку з наступним звільненням

Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2-х тижнів?

Отже, ви бажаєте звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати встановлені згідно з законом два тижні (скажімо, вас уже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?

1. Слід пам'ятати, що термін, зазначений в ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій же статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися у будь-який момент. Отже, якщо у вас нормальні відносини з роботодавцем, два тижні годі й відпрацьовувати

2. Ви можете також запропонувати роботодавцеві звільнити вас за угодою сторін (ст. 78 ТК РФ). При такому варіанті всі умови звільнення можна звести до двох слів - «Як домовитеся». Можна домовитися про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідну допомогу, можна обговорити і інші умови, які стосуються розірвання трудового договору

3. Для деяких випадків закон і підзаконні акти роблять винятки з загальних правил і дозволяють вимагати звільнення в той день, коли це зручно працівникові. ТК РФ до таких випадків відносить:

  • Вихід на пенсію
  • надходження на навчання
  • грубе порушення законодавства про працю керівництвом підприємства
  • інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо

Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалося ще за часів СРСР, однак які ще діють. В Наприклад, до таких випадків відносять:

У тому випадку, якщо роботодавець не вважатиме ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудинспекцию.

  • Переїзд в інший регіон або місто
  • Чоловік (дружина) працівника перекладається на роботу в інший регіон або за кордон
  • Неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії
  • Неможливість продовжувати роботу на підприємстві в зв'язку з хворобою (теж підтверджується медичними документами)
  • Необхідність догляду за дитиною-інвалідом або іншим хворим членом сім'ї
  • вагітність

4. звільняти співробітників має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він знаходиться на лікарняному. В цьому випадку дні хвороби зараховуються в рахунок відпрацювання.

5. Нарешті, за згодою роботодавця можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.