Як правильно розрахувати декретну відпустку Україна 2015

Виплата декретних в Україні

Право на виплату декретних Нарахування ма ють усі жінки, у тому чіслі неповнолітні, підприємці, Безробітні та студентки.

Декретні виплати та розрахунок суми допомоги по вагітності та пологах

Декретні виплати в Нашій державі здійснюються абсолютно всім жінкам, Які завагітнілі и збіраються народжуваті. Відрізняються смороду только розміром, розрахунок проводитися для кожного конкретного випадка окремо.

Всі витрати, пов'язані з відпусткою по вагітності та пологах Майбутній мамі покрівають за рахунок Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування. ВІН перераховує гроші на рахунок підприємства, если жінка працює.

Усі ЦІ моменти віклікають много запитань и складнощів, пов'язаних з тім, як розрахуваті декретні, як и коли відбувається власне сама виплата декретних.

Давайте розглянемо всі питання поетапна.

Кому віплачуються декретні в Україні

Відповідно до законодавства України, на Отримання Даних виплат могут розраховуваті Такі категорії матерів:

  • Працюючі жінки, віходячі з розрахунку відпустки, что триває 70 днів до пологів, плюс 56 або 70 после. Детальніше про Терміни у статті Як правильно війта в декретну відпустку.
  • Особи, Які усіновілі новонароджених відразу з ПОЛОГОВОГО будинку. Тоді з дня усиновлення Їм Надаються відпустку в размере 56 днів. Коли малюк потрапляє в повну сім'ї, відпустку дають на вибір одному з батьків.
  • Жінки, Які відносяться до однієї з категорії постраждалого від ЧАЕС, декретні розраховують на період, Рівний 180 дням: 90 з якіх вважаються до и Рівно Стільки ж после народження немовляти.
  • Непрацюючі жінки;
  • Безробітні жінки, что перебувають на обліку в центрі зайнятості.

Оформлення декретної відпустки, необхідні документи

Щоб Оформити декретну відпустку, необхідні следующие документи:

    1. Листок непрацездатності, або лікарняний, Який співробітніця приносити в установу, де працює. Видається ВІН вагітній за місцем ее спостереження в жіночій консультації. Дають его Вже на 30 тіжні віношування малюка (або на 27 тіжні жінкам, Які відносяться до категорії постраждалого на ЧАЕС). Віпісують на срок 126 днів: 70 з них до моменту з'явилися дитини на світ, і ще 56 діб после. Такоже после того як народилася дитина, лікар может продовжіті відпустку ще до 70 днів. Робиться це в тому випадка, если були якісь ускладнення при пологах.
    2. Заява про Надання відпустки по вагітності та пологах на срок, зазначеним в лікарняному лісті.

Для НЕ працюючих жінок:

    • довідка з місця навчання (для студентів);
    • довідка, нада ліквідаційною комісією (для тих, хто був звільненій через ліквідацію підприємства);
    • довідка з державної служби зайнятості (для жінок, що стоять на обліку в службі зайнятості);
    • довідка з місця проживання (для непрацюючий жінок и для підприємців);
    • решение про встановлення опікі чи усиновлення (для жінок, Які взяли дитину НЕ пізніше двох місяців после его народження).

Як правильно розраховуваті допомогу

За законом сума винна ВІДПОВІДАТИ сумі середньої заробітної плати и в жодних разі НЕ буті менше ее.

Схема Виглядає так: Сума середньої заробітної плати (за півроку або Кількість місяців, Які працювала майбутня мати) помножена на Кількість календарних днів, Які жінка знаходітіметься в декреті (126 або 140) = декретної допомога.

Приклад розрахунку декретних для жінки, яка Офіційно працювала, чекає дитину и відпустка по вагітності і пологах у неї почінається з 1 січня 2016 року.

Середньоденна заробітна плата = 23000 грн. \ 184 к.д. = 125 грн.

Листок непрацездатності виданий з 1 січня 2016 року на 126 календарних днів

Сума до виплати допомоги по вагітності та пологах = 125грн. * 126 к.д. = 15750грн.

Коли відбувається виплата декретних

Для працюючих, нарахування робиться в день, коли має буті найближче зарплати. Найчастіше установа відає гроші зі своих резервів, а держава відшкодовує вітрачені. Буває, что предприятие очікує, коли Фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування перерахує гроші. Альо за законом предусмотрена, что видача коштів вагітній винна відбутіся в найближче від дати оформлення срок - зазвічай ВІН дорівнює 10 дням. Жінка отрімує відразу всю належно їй суму.

Правила Отримання декретних безробітнімі

Право на Отримання допомоги ма ють и Безробітні жінки, Які могут як стояти на обліку в ЦЗ, так и не стояти. Різніця буде только у сумі виплат и підготовці необхідніх документів, Які необходимо буде надаті у Фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування населення.

  • Якщо жінка не працювала, но стоит на обліку в ЦЗ, тоді ее допомога становітіме 100% допомоги по безробіттю, но при цьом НЕ менше 25% від Прожитковий мінімуму на поточний период для ПРАЦЕЗДАТНИХ. Підставою для відачі допомоги є реєстрація в центрі зайнятості, де жінку беруть на облік, як безробітну. Отримав лікарняний, жінка знімається з обліку в ЦЗ, и Несе відповідні документи до Фонду соцстраху. Звертають до відділення за місцем проживання.
  • Непрацюючі жінки, Які НЕ перебувають на обліку в Центрі зайнятості, такоже оформляються допомогу в Фонді соцстраху, и отримуються допомогу в размере 25% Прожитковий мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.
  • для студентов схема розрахунку така ж, только за 100% витрати беруть суму стипендії. Студентки, Які НЕ отримуються стипендії, звертають с помощью у Фонд соцстраху.

Такоже законодавство НЕ дозволяє одночасної виплати декретних та заробітної плати. Майбутній мамі нужно вібрато, чи буде вона працювати до пологів и отрімуваті заробітну плату, або вона хоче Оформити соціальну допомогу та отрімуваті ее.


Декретні у підприємця

Підприємці можуть розраховувати на отримання допомоги по вагітності та пологах. Щоб оформити його, треба не мати заборгованості по ЄСВ, підготувати пакет документів і подати його до Фонду соцстрахування. А отриману суму декретних потрібно відобразити в звіті за коштами ТВП.

Оформити допомога по вагітності та пологах можуть всі підприємці, які сплачують ЄСВ і не мають заборгованості. Навіть якщо ви зареєструвалися ФОП кілька місяців тому, але справно платите внесок, ви можете претендувати на виплати за лікарняним листком.

Щоб оформити декретну, підприємцю треба зробити такі кроки:

Отримати лікарняний лист для підтвердження факту непрацездатності у зв'язку з виходом у декрет.

Замовити в податковій за місцем реєстрації довідку, яка підтверджує, що ЄСВ за розрахунковий період ви платили і заборгованості немає. Видають її безкоштовно.

У будь-якому банку відкрити спеціальний рахунок для виплат «2604», Куди будуть перераховуватися декретні (лист Нацбанку № 25-111). Якщо банк відмовить у відкритті спецрахунку, зв'яжіться зі своїм управлінням ФСС.

Надати до Фонду соцстрахування з тимчасової непрацездатності пакет документів:

заяву-розрахунок (одна копія залишається у вас). У цій заяві розраховується сума допомоги, яку ви будете отримувати;

довідку з податкової про відсутність заборгованості по ЄСВ. У вас можуть попросити надати копії платіжок (банківських виписок) по сплаті ЄСВ за весь розрахунковий період. У той же час деякі управління Фонду соцстрахування консультують, що довідка та копії платіжок не потрібні, оскільки ФОП сам несе відповідальність за достовірність інформації, указаної в заяві;

копію договору про добровільне страхування, якщо в 2015 році ви сплачували ЄСВ за підвищеною ставкою і цей період потрапляє в розрахунковий;

Якщо використовуєте друк, візьміть її з собою, щоб звірі заяву.

Фонд соцстрахування приймає вашу заяву, і протягом 10 робочих днів на рахунок, відкритий для отримання декретних, має бути перераховано допомогу по вагітності та пологах.

Розрахунок ви можете зробити самі або за допомогою фахівця Фонду соцстрахування, куди зверніться для оформлення допомоги.

Період для розрахунку суми допомоги:

з 1 січня 2016 року до місяця виходу в декрет для ФОП, які сплачують ЄСВ за ставкою 22%;

12 місяців, що передують виходу в декрет, для підприємців, у яких в 2015 році був укладений договір на сплату ЄСВ за ставкою 36,6%. За умови що внесок за цією ставкою платили не менше 6 місяців.

Для підприємців, зареєстрованих в 2016 році, розрахунковим періодом вважається період, за який сплачувався єдиний соціальний внесок.

Зверніть увагу: сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ - суму 25 мінімальних зарплат і не може бути менше мінімальної зарплати, встановленої на момент настання страхового випадку (п. 26.2 Закону України «Про соцстрахування» ).

Лікарняний по вагітності та пологах може тривати:

126 календарних днів (70 днів до і 56 після пологів);

140 календарних днів (70 днів до і 70 днів після пологів) - при народженні двох дітей або ускладненнях при пологах;

180 календарних днів (90 днів до і 90 після пологів) - у осіб зі статусом чорнобильця (ст. 25 ЗУ «Про соцстрахування»).

ФОП Іванова Т. І. в декрет пішла з 15 червня 2016 року, в 2015 році сплачувала ЄСВ за ставкою 34,7%, договір про добровільну соцстрахування не укладала.

Розрахунковий період для неї - з 1 січня 2016 року.

Для розрахунку береться мінімальна зарплата з січня по травень:

січень - квітень - 1 378 гривень;

травень - 1450 гривень.

Кількість календарних днів розрахункового періоду - 152.

А тривалість декретної відпустки в разі Іванової Т. І. стандартна - 126 днів.

Загальну суму, з якої сплачувався ЄСВ, ділимо на кількість календарних днів цього періоду і отримуємо середньоденну суму, з якої сплачується внесок, - 45,8 гривень.

Потім середньоденну суму множимо на 126 днів декретної відпустки = 5 770,80 гривень (сума виплат від Фонду).

Розрахунок буде виглядати так:

Але це ще не все. Тепер виходячи з розрахованої суми потрібно порахувати, яка сума припадає на кожен місяць лікарняного: кількість календарних днів лікарняного треба помножити на середньоденну суму, з якої сплачується внесок, у нас це 45,8 гривень (сума в третій колонці таблиці).

У нас вийшло, що сума за кожний повний місяць нижче розміру мінімалки на момент виходу на лікарняний (з травня мінімальна зарплата - 1450 гривень). Значить, в ці місяці для розрахунку треба використовувати мінімальну зарплату, яка діє на дату настання страхового випадку.

Суми цільового призначення від Фонду соцстрахування, ніж та є декретні виплати, які не обкладаються єдиними податком (пп. 292.11.4 ПКУ).

Підприємці не звільняються від сплати ЄСВ на період лікарняного по вагітності та пологах. Внесок не утримується з посібника, отриманого підприємцем (консультація в ЗІР, категорія 301.04.02).

Виплата по вагітності та пологах, отримана від Фонду соцстрахування, не обкладається податком на доходи фізичних осіб (пп. 165.1.1 ПКУ), а відповідно і військовим збором (консультація в ЗІР, категорія 103.2).

Про отримане допомогу по вагітності та пологах треба відзвітувати. У Фонд соцстрахування за місцем проживання підприємця подається звіт за формою Ф-4 ФСС з ТВП (затверджена Постановою Фонду соцстрахування № 4).

Термін подачі - не пізніше 20-го числа місяця, наступного за кварталом, в якому отримано посібник.

Якщо останній день подачі звіту припадає на вихідний або святковий день, то закінчення терміну подачі переноситься на наступний за ним робочий день.

За ненадання звіту Ф4-ФСС з ТВП передбачена адміністративна відповідальність (ст. 165 5 КпАП).

Список використаних нормативно-правових актів

ПКУ - Податковий кодекс України від 02.12.2010 № 2755-VI.