Як правильно порахувати декретну в Казахстані

Содержание

Декретна відпустка 2017 і допомогу на дитину в Казахстані

Допомога по вагітності та пологах в Казахстані, зміни

Всіх майбутніх мам хвилює питання, які зараз декретні виплати і допомоги на народження дитини та допомога по догляду за дитиною до року 2017 Казахстані. Розрахунок декретних у 2017 році і приклад розрахунку в Казахстані, як розрахувати декретні, як нараховуються декретні виплати, які документи потрібні для оформлення декретних в Казахстані 2017 і т.п. Материнське посібник в РК. Питань багато - адже працюючі й непрацюючі жінки, які народили дитину, природно, отримують різні суми одноразової виплати по вагітності та пологах, також відрізняється і розмір допомоги по догляду за дитиною (дитячу допомогу) у працюючих і непрацюючих жінок.

Які виплати належать усім матусям? Який розмір одноразової допомоги на народження дитини в РК в 2017 році? Скільки триває декретну відпустку в Казахстані і як він оплачується? Як розрахувати свої декретні? На яке щомісячну допомогу на дитину можуть розраховувати непрацюючі жінки? Постараємося відповісти на всі ці питання.

З 1 липня 2017 року Казахстані розмір одноразової державної допомоги у зв'язку з народженням дитини буде підвищено на 20%! Про підвищення декретної допомоги у 2017 році повідомив президент Казахстану Нурсултан Назарбаєв на урочистому зібранні, присвяченому 25-річчю Незалежності Республіки Казахстан. Президент доручив уряду підвищити розміри одноразової державної допомоги у зв'язку з народженням дитини з 1 липня 2017 року.

Розмір одноразової державної допомоги на народження першої, другої і третьої дитини в Казахстані:

  • в 2016 році складав 66 621 тенге,
  • з 1 січня 2017 року його розмір становив 71 270 тенге,
  • а з 1 липня 2017 підвищиться і стане 86 222 тенге.

Таким чином, на 19 601 тенге більше отримають ті, хто народить дитину після 1 липня 2017 року.

Розмір одноразової державної допомоги на народження четвертої і більше дитини:

  • в 2016 році був 111 035 тенге,
  • а з 1 січня 2017 року він склав 118 000 тенге,
  • з 1 липня 2017 року дорівнює 142 947 тенге.

значить, розмір одноразової державної допомоги на народження четвертої і більше дитини в 2017 році підвищиться на 31 912 тенге, ніж в 2016 році.

!Підвищення стосується тільки одноразової державної допомоги при народженні дитини, а ось посібники і виплати по догляду за дитиною до року підвищилися з 1 січня 2017 року на 7% (тому що підвищився розмір МРП, який використовується при розрахунку соціальної допомоги в тому числі).

Внизу статті-огляду наведено детальний розрахунок. А також відповіді на питання:

  • які види декретних виплат і допомог на дитину існують на даний момент в РК для працюючих і непрацюючих жінок.
  • які розміри фіксованих посібників - по народженню дитини і по догляду за дитиною до року (для непрацюючих жінок) в Казахстані;
  • як самостійно порахувати декретну матусям, які збираються у декретну відпустку;
  • які документи потрібні для призначення виплат і допомог по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до року в Казахстані на 2017 рік для працюючих, які не працюють жінок і жінок, зайнятих індивідуальним підприємництвом в Казахстані;
  • куди і в які терміни звертатися за призначенням декретних і дитячих допомог в Казахстані;
  • чи можна оформити декретну на чоловіка в РК (татів декрет);
  • на якому тижні йдуть в декрет;
  • хто оплачує декретну відпустку: держава або роботодавець?

Які виплати покладено вагітним жінкам, які йдуть в декретну відпустку

Згідно з Трудовим кодексом Республіки Казахстан (ст. 113), вагітним жінкам і жінкам, які народили дитину, право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

У Казахстані в декрет жінки йдуть на 30-тому тижні вагітності. А якщо у вас багатоплідна вагітність, то на 28-му тижні можна йти в декретну відпустку.

Тривалість такої відпустки - 126 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів і 56 - після народження малюка). Якщо пологи протікали з ускладненнями або жінка народила 2 або більше малюків, то і після пологів їй дають 70 днів відпустки (ст. 193 Трудового кодексу РК).

Важливо! Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами вважається сумарно і нараховується в повному обсязі - незалежно від того, скільки днів відпустки фактично було використано до пологів.

Нагадаємо, що оформити декретну відпустку по догляду за дитиною, представивши необхідні документи, може і ваш чоловік. Відповідно, сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною до року вважається виходячи з його зарплати.

Хто оплачує декретну відпустку в РК? Для непрацюючих жінок - одноразові соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щомісячні соціальну допомогу по догляду за дитиною виплачується з державного бюджету.

Для працюючих жінок - одноразова соціальна виплата по вагітності та пологах, а також щомісячні соціальні виплати по догляду за дитиною до досягнення нею 1 року оплачуються з коштів фонду соціального страхування і тільки особам, які беруть участь в системі обов'язкового соціального страхування.

Допомоги по вагітності та пологах в Казахстані в 2017 році:

  • Фіксована державне одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини.
  • Щомісячне соціальну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею одного року.
  • Фіксована державне одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини.
  • Одноразова соціальна виплата по вагітності та пологах у зв'язку з втратою доходу.
  • Щомісячна соціальна виплата по догляду за дитиною до досягнення нею одного року.

Якщо ви, перебуваючи в декретній відпустці, завагітніли другою дитиною, то з 4 видів виплат зможете отримати тільки 2 (два). Це допомога у зв'язку з народженням дитини і щомісячне соціальну допомогу по догляду за дитиною. При народженні другої дитини необхідно звернутися до роботодавця із заявою про продовження декретної відпустки без збереження заробітної плати.

РОЗМІРИ ВИПЛАТ І ДОПОМОГИ У 2017 РОЦІ

Державне одноразова допомога при народженні дитини

Це вид допомоги виплачується з державного бюджету, і отримують його все: і працюють, і непрацюючі матусі. Сума допомоги фіксована і залежить від мінімального розрахункового показника, який затверджується урядом.

Так, у 2017 році мінімальний розрахунковий показник (МРП) - 2 269 тг.

Розмір допомоги на народження дитини фіксований і відповідно складе:

Отже, якщо ваш малюк з'явиться на світ до 1 липня 2017 року (Тобто до офіційно заявленого підвищення розміру одноразової державної допомоги у зв'язку з народженням дитини в Казахстані на 20%) ви отримаєте соціальну допомогу в розмірі:

- на першого, другого і третього дитини 71 269 тенге (На 4 648 тенге більше, ніж в 2016 році);

- на четвертого і більше дітей - 118 782 тенге (На 7 747 тенге більше, ніж в 2016 році).

У зв'язку з підвищенням МРП в 2017 році, виріс і розмір одноразової соціальної допомоги на народження дитини, десь на 6,5%.

Якщо ваш малюк народиться після 1 липня 2017 року

- то ви отримаєте державне одноразова допомога на народження першої, другої і третьої дитини в Казахстані:

Таким чином, на 14 952 тенге більше отримають ті, хто народить дитину після 1 липня 2017 року, ніж ті, хто на початку року.

Розмір одноразової державної допомоги на народження четвертої і більше дитини після 1 липня 2017 року:

Це на 24 165 тенге більше, ніж в першій половині 2017 року.

!Підвищення стосується тільки одноразової державної допомоги при народженні дитини, а ось посібники і виплати по догляду за дитиною до року підвищилися з 1 січня 2017 року на 7% (тому що підвищився розмір МРП, який використовується при розрахунку соціальної допомоги в тому числі).

Щомісячне соціальну допомогу по догляду за дитиною до 1-го року для непрацюючих жінок і чоловіків у 2017 році (дитячі)

На отримання соціальної допомоги на дитину до року (дитячу допомогу, допомогу по догляду за дитиною) в Казахстані можуть розраховувати непрацюючі жінки і чоловіки. Сума допомоги фіксована і розраховується шляхом множення МРП на коефіцієнт:

  • 2 269 * 5,76 = 13 069 тг. - на 1-го малюка (щомісяця);
  • 2 269 * 6,81 = 15 452 тг. - на 2-го (щомісяця);
  • 2 269 * 7,85 = 17 812 тг. - на 3-го (щомісяця);
  • 2 269 * 8,9 = 20 194 тг. - на 4-го і всіх наступних (щомісяця).

Щомісячні соціальні виплати для працюючих жінок по догляду за дитиною до 1 року

Щомісячні соціальні виплати по догляду за дитиною для працювали жінок виробляються з коштів фонду державного соцстрахування, а, отже, право на них мають тільки жінки-учасники цього фонду, ті, за кого роботодавець виплачував соціальні відрахування.

Ваш дохід ( «біла зарплата»), береться за останні 24 місяці, і навіть якщо ви не працювали останні місяці чи рік, чи роботодавець не робив відрахування за останній рік - не важливо. Для розрахунку вашої щомісячної з виплати по догляду за дитиною все одно береться ваш дохід, з якої робилися соц. відрахування за останні 2 роки, що передують пологів.

Як порахувати розмір цієї виплати? Нескладно, спробуйте самі!

1. Беремо сукупний дохід за 2 роки, які передували пологів. Припустимо, 1 рік ваша зарплата була 80 000 тг., А 2-ий рік - 90 000 тг.

80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

2. Знайдемо середнє арифметичне, розділивши цю суму на кількість місяців:

2 040 000: 24 = 85 000 тг. - це ваш середньомісячний дохід.

3. Цю суму потрібно помножити на коефіцієнт 0,4:

85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

4. І потім відняти від неї пенсійні внески в розмірі 10%:

34 000 - 3 400 = 30 600 тг.

Це і буде ваше щомісячну допомогу по догляду за малюком до року.

Щомісячні соціальні виплати по догляду за дитиною в 2017 році не може бути більше 97 836 тенге. Це 40% від мінімальної заробітної плат (МЗП) * 10 і не може бути нижче, ніж допомога у безробітних.

Одноразова соціальна виплата по вагітності та пологах для працюючих жінок

Одноразова (одноразова) виплата по вагітності та пологах для працюючих жінок проводиться одноразово, в повному обсязі. Розмір виплати залежить від суми відрахувань, який справив роботодавець за попередній декретної відпустки рік. При цьому не має значення, скільки місяців цього року ви відпрацювали - все 12 або менше.

Як вважається одноразова соціальна виплата для працюючих жінок?

Для розрахунку виплати використовується середньомісячний дохід за 12 місяців до виходу в декретну відпустку. Розмір одноразової соціальної виплати для працюючих жінок можна дізнатися, помноживши середньомісячний дохід за останній рік на коефіцієнт днів непрацездатності за вирахуванням пенсійних відрахувань в розмірі 10%.

Фактичний розмір заробітної плати підтверджується вашими соціальними відрахуваннями. Це означає, що розмір доходу при розрахунку визначається за офіційними соціальними відрахуваннями, які були перераховані за вказаний період.

Середньомісячний дохід визначається діленням суми загального доходу за рік на 12 місяців. Коефіцієнт днів непрацездатності визначається діленням кількості днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на 30 днів (кожна працююча жінка має право на оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 днів відповідно до статей 113 і 193 трудового Кодексу РК і використовувати його за бажанням протягом вагітності і після пологів). Саме тому максимальний коефіцієнт дорівнює 126/30 = 4,2.

Для жінок, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань, лист по непрацездатності видається з 27 тижнів тривалістю 170 календарних днів при нормальних пологах, 184 дня - в разі ускладнених пологів або при народженні двох і більше дітей, що природно позначиться на виплатах. Коефіцієнт складе 5,7 і буде розраховуватися як 170/30 = 5,7.

1. Припустимо, за рік за вирахуванням соціальних відрахувань вами був отриманий дохід в розмірі 1 080 000 тг. Порахуємо середньомісячний дохід:

1 080 000: 12 = 90 000 тг.

Увага! Якщо ви пропрацювали не повний рік, а, наприклад, тільки 10 місяців, сума все одно ділиться на 12.

2. Знайдемо коефіцієнт днів непрацездатності. Для цього потрібно кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (126 днів, відповідно до Трудового кодексу) розділити на 30 днів:

Це максимальний коефіцієнт - для жінок, які використовували оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами повністю.

Увага! Для жінок, які проживають на територіях, які піддавалися ядерних випробувань, тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - 170 днів (або 184 дня, якщо пологи були складні або якщо народилися 2 і більше дітей). Відповідно, коефіцієнт в цьому випадку складе 5,7 або 6,1.

3. Помножимо середньомісячний дохід на отриманий коефіцієнт:

90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг.

4. Віднімемо 10% пенсійних внесків:

378 000 - 37 800 = 340 200 тг.

Це і буде розмір вашої одноразової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.

Наведений приклад розрахунку стане в нагоді тим, чия середньомісячна зарплата менше 10 МЗП (мінімальних заробітних плат) тобто не більше 228 590 тг. в 2016 році).

Якщо ж сума більша - для розрахунку все одно використовують максимальний показник, що дорівнює 228 590 тг. Різницю може виплачувати роботодавець, якщо подібне прописано в трудовому договорі.

наприклад, якщо жінка отримувала за рік, що передує декретної відпустки, зарплату у 250 000 тг., і використовувала декретну відпустку в повному обсязі (126 днів), то виплата буде нарахована наступним чином:

228 590 * 4,2 - 10% = 864 070 тг.

У разі якщо в ВТД (індивідуальний трудовий договір) є пункт про виплату по вагітності та пологах, роботодавець доплатить відсутню частину. За загальною формулою розрахуємо виплату відповідно до розміру зарплати:

250 000 * 4,2 - 10% = 945 000 тг.

Віднімемо від цієї суми максимально можливий розмір соціальної виплати:

945 000 - 864 070 = 80 930 тг.

Отримана сума (80 930 тенге) може бути виплачена роботодавцем.

Увага! Якщо період, який береться для розрахунку виплати, охоплює різні роки, то і показники розраховуються за кожен рік окремо - відповідно до МПЗ того року (наприклад, в 2015 р МПЗ був 21 364 тг.).

Приблизну суму одноразової виплати по вагітності та пологах, а також суму щомісячної допомоги по догляду за дитиною може вам порахувати менеджер ГЦВП (Державний центр з виплати пенсії), якому ви будете здавати документ.

Однак, якщо заробітна плата жінки перевищує 10 МЗП, тобто понад 244 590 тг. в місяць

1МЗП (мінімальна заробітна плата) в 2017 році в Казахстані становить 24 459 тенге.

Максимальний розмір одноразової соціальної виплати працюючим жінкам в Казахстані не перевищує 924 550 тенге (з суми вже утримані обов'язкові пенсійні внески).

З 17 лютого 2013 року внесено зміни до Трудового Кодексу, згідно з якими введена нова система розрахунку соціальних виплат у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах і втратою доходу. Дане нововведення стосується лише тих жінок, чий щомісячний дохід перевищує 10 МЗП

Зміна в Законі суттєво впливає на розмір виплат для жінок, чий щомісячний дохід становить понад 244 590 тенге. Процес буде заснований на тих же принципах, однак якщо середньомісячний розмір доходу буде перевищувати 10 МЗП. В облік при розрахунку приймається тільки максимальний показник - 244 590 тенге в 2017 році (10 МЗП). Соціальну виплату по решті частини доходу може оплатити роботодавець, у разі якщо даний пункт прописаний в індивідуальному трудовому договорі.

924 550 тенге - розмір гарантованої соціальної виплати працюючим жінкам в системі соціального страхування.

Тому якщо ваша середньомісячна зарплата перевищує 10 мінімальних розмірів заробітної плати (1 МЗП = 24 459 тенге в 2017 році), тобто понад 244 590 тенге в місяць в 2017 році, то при розрахунку враховується тільки дохід, що не перевищує 10 МЗП, відповідно максимальна сума виплати в даному випадку складе:

СВбр = 244 590 * 4,2 = 1 027 278 тенге.

Отримана сума виплачується після утримання з неї обов'язкових пенсійних внесків, і складе 924 550 тенге.

Таким чином, держава виплатить тільки 924 550 тенге, решту може виплатити ваш роботодавець, якщо відповідний пункт був прописаний в вашому трудовому договорі.

Документи для оформлення виплат і допомог по вагітності та пологах в Казахстані

Які документи потрібно здавати для отримання допомог і виплат по вагітності та пологах в Казахстані?

Документи на оформлення державних одноразових виплат у зв'язку з вагітністю та пологами та допомоги по догляду за дитиною подаються в ГЦВП (Державний центр з виплати пенсії) за місцем прописки.

Адреса місцезнаходження свого ГЦВП ви можете дізнатися у дворі у бабусь (безкоштовна і точна довідкова).

Щоб отримувати соціальні виплати по догляду за дитиною віднесіть в свій ГЦВП наступні документи (оригінал + копія):

  • посвідчення особи;
  • довідка з місця проживання (її отримують в ЦОНе, термін дії 10 днів);
  • свідоцтво про народження дитини;
  • довідка про склад сім'ї (якщо сім'я багатодітна);
  • номер банківського рахунку (відкрити і отримати безкоштовно картку можна, наприклад, в Народному банку. Скажіть менеджеру карткового відділу, що вам потрібно отримати картку для отримання допомоги та соціальних виплат по догляду за дитиною і надайте оригінали свого посвідчення та свідоцтва про народження дитини).

У випадках усиновлення (удочеріння) дитини (дітей) у віці до одного року - виписка з рішення суду про усиновлення (удочеріння) дитини (дітей), видана органом, що здійснює функції щодо опіки чи піклування.

У разі встановлення опіки (піклування), подається документ, що підтверджує встановлення опіки (піклування) над дитиною.

Якщо документи подає третя особа необхідна нотаріально завірена довіреність.

Працюючі жінки до цього переліку повинні докласти:

  • лист тимчасової непрацездатності (видає лікар акушер-гінеколог або лікар разом з зав. відділенням після отримання висновку ЛКК з 30 тижня вагітності).

У серпні 2016 року Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РК спільно з державною корпорацією «Уряд для громадян» (ГЦВП - це структурний підрозділ НАО "Уряду для громадян") скоротили пакет документів, необхідний для нарахування соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами. Тепер працюючій жінці при подачі заяви не потрібно надавати довідку про доходи з місця роботи за 12 місяців. Досить пред'явити посвідчення особи, лікарняний лист і банківський рахунок.

Якщо раніше службовці держкорпорації проводили звірку соціальних відрахувань, фактично перерахованих в автоматизовану інформаційну систему, з сумами, зазначеними в довідці з місця роботи, і при невідповідності повертали документи заявнику для уточнення, то тепер призначення декретних виплат буде здійснюватися за фактично перерахованих відрахувань, які відображені в автоматизованій інформаційній системі. Розмір декретних виплат безпосередньо залежить від роботодавця, який несе відповідальність за правильність, повноту і своєчасність перерахованих соціальних відрахувань.

Жінки, які займаються індивідуальним підприємництвом, надають також:

  • свідоцтво про державну реєстрацію індивідуального підприємця (оригінал + копію);
  • акт звірки по обов'язкових платежах до бюджету і податків, виданий податковими органами.

Подати документи потрібно не пізніше 1 року з дня народження малюка.

Документи слід подавати до Державного центру з виплати пенсій (ГЦВП). Заяву можна подати особисто або онлайн (через сайт).

Якщо всі документи на місці, то здача їх в ГЦВП займає всього кілька хвилин. Менеджер звірить документи і зробить копії, а оригінали документів поверне вам. При здачі документів на дитячу допомогу в ГЦВП менеджер видасть довідку про прийняття документів і може повідомити приблизні терміни надходження грошей на ваш картковий рахунок.

ГЦВП в 4-денний термін зобов'язаний передати документи до Державного фонду соціального страхування.

Фонд зобов'язаний протягом 4 робочих днів з дня надходження документів прийняти рішення про призначення або про відмову соціальних виплат. У разі відмови в призначенні соціальних виплат Фонд повідомляє заявника про причини відмови і повертає подані документи заявнику через НАО «Державна корпорація« Уряд для громадян ».

У разі якщо буде потрібно перевірка або експертиза наданих документів, термін може бути збільшений до 1 місяця. Про це (як і в разі відмови) вас повинні повідомити в письмовій формі.

Якщо прийнято рішення про призначення виплати, гроші на дитину ви буде отримувати не пізніше 20 числа кожного місяця.

Декретні на чоловіка в Казахстані (татів декрет)

Працюючий чоловік може оформити і отримати декретну відпустку по догляду за дитиною за своїм місцем роботи. Одноразова допомога чи одноразову виплату по народженню дитини чоловік не може отримати. Чоловік буде отримувати тільки щомісячні соціальні виплати по догляду за дитиною.

Щомісячні соціальні виплати по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року призначаються працюючим чоловікам. Відповідно, сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною до року вважається виходячи з його зарплати. Схема розрахунку щомісячної допомоги по догляду за дитиною така ж, як і для жінок.

Для отримання декретних, чоловікові необхідно принести офіційну довідку з місця роботи і надати ті ж документи в ГЦВП, перелік яких опубліковано вище.

Якщо чоловік не працює, то він може оформити відпустку по догляду за дитиною і отримувати щомісячні допомоги по догляду за дитиною до 1 року. Сума для непрацюючих жінок і чоловіків - фіксована, дивіться вище.

Кому краще йти в декретну відпустку по догляду за дитиною - вирішуйте самі, як вигідно буде вашій родині. Суму дитячих допомог і виплат більш точно вам допоможуть підрахувати в ГЦВП.

Крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням може бути надана відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дітьми до 3 років. Згідно зі статтею 99 Кодексу така відпустка може отримати батько або мати дитини.

Не варто переживати, що ви позбудетеся роботи за час відпустки по догляду за дитиною. Відповідно до статті 54 Кодексу РК роботодавець не може звільнити вас у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах. Більш того, відповідно до статті 87 час, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, зараховується до трудового стажу, а відпустку по беременноcті та пологах навіть дозволяє розраховувати на черговий оплачувану відпустку.

Якщо ж ви зважитеся вийти з декретної відпустки раніше ніж через рік - не варто побоюватися, що втратите виплати, вихід на роботу не є причиною для припинення виплат. Дитячу допомогу ви будете отримувати 12 місяців.

Якщо були ускладнені пологи, кесарів розтин - це не впливає на суму одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, коефіцієнт залишається колишній - 4,2 на першу дитину. Максимальний коефіцієнт 5,7 на першу дитину застосовується якщо тільки ви проживаєте на територіях, що піддав ядерних випробувань і ви перенесли ускладнені пологи.

У нашій статті представлений приблизний розрахунок декретних виплат. Стаття в ознайомлювальних цілях. Більш точну суму одноразової виплати по вагітності та пологах, а також суму щомісячної допомоги по догляду за дитиною може вам порахувати менеджер ГЦВП (Державний центр з виплати пенсії), якому ви будете здавати документ.

Можливо, вам буде цікаво:

Кількість переглядів статті - 689349


Калькулятор декретних посібників і виплат

Онлайн калькулятор декретних є унікальним сервісом і допоможе Вам зробити необхідні розрахунки декретних посібників і виплат, які будуть призначені жінкам у зв'язку з народженням дитини (дітей).

Порядок і методика призначення виплат і допомог описані тут. Там же можна подивитися, детально розібрані, приклади розрахунків і список необхідних документів для оформлення.

  • зайнятість жінки - в залежності від того, працювала жінка чи ні до моменту відходу в декретну відпустку, виберіть необхідний перемикач: "працевлаштована" - якщо жінка працювала (отримувала дохід) на момент декрету; "Непрацевлаштовані" - якщо жінка не отримувала ніяких доходів.
  • який за рахунком дитина - вказує, який за рахунком дитина народиться у жінки.
  • середньомісячний дохід за останні 24 місяці - сума всіх щомісячних заробітних плат або інших доходів (з яких виплачувався соціальний податок) за останні 2 роки поділена на 24.
  • середньомісячний дохід за останні 12 місяців - сума всіх щомісячних заробітних плат або інших доходів (з яких виплачувався соціальний податок) за останній рік поділена на 12.
  • пільги для жінок і умови пологів - виберіть необхідний варіант, у разі ускладнених пологів або проживання на території, що зазнала впливу ядерних випробувань.
  • к-ть днів відпустки у зв'язку з вагітністю - загальна кількість днів відпустки, надане лікарем або медичним працівником.

за останні 24 місяці:

за останні 12 місяців:

Пільги для жінок і умови пологів:

для нормально протікають пологів

в разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей

для жінок, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань, при нормальних пологах

для жінок, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань, у разі ускладнених пологів або при народженні двох і більше дітей